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2019-09-22 11:58 贵州-贵阳
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为提升农村基层公共管理工作者的综合素养,把政治标准作为首位,对工作人员进行科学、严格的考核。基层农村应建立工作人员培训机制,并建立系统的考核制度,对工作人员的政治意识和业务能力进行严格把关,提高工作人员的综合业务水平。加强党对农村人才工作的领导,完善农村公共管理型人才队伍建设体制,保证党在全局工作中的重要领导作用,提高农村基层公共管理工作人员的公共管理能力,建立服务群众的优秀队伍。坚持公平、公正的原则,建立健全农村公共管理型人才选拔体制。通过公开选拔,培养优秀的农村公共管理型人才,从而推动农村经济发展[5]。
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为提升农村基层公共管理工作者的综合素养,把政治标准作为首位,对工作人员进行科学、严格的考核。基层农村应建立工作人员培训机制,并建立系统的考核制度,对工作人员的政治意识和业务能力进行严格把关,提高工作人员的综合业务水平。加强党对农村人才工作的领导,完善农村公共管理型人才队伍建设体制,保证党在全局工作中的重要领导作用,提高农村基层公共管理工作人员的公共管理能力,建立服务群众的优秀队伍。坚持公平、公正的原则,建立健全农村公共管理型人才选拔体制。通过公开选拔,培养优秀的农村公共管理型人才,从而推动农村经济发展[5]。

为提升农村基层公共管理工作者的综合素养,把政治标准作为首位,对工作人员进行科学、严格的考核。基层农村应建立工作人员培训机制,并建立系统的考核制度,对工作人员的政治意识和业务能力进行严格把关,提高工作人员的综合业务水平。加强党对农村人才工作的领导,完善农村公共管理型人才队伍建设体制,保证党在全局工作中的重要领导作用,提高农村基层公共管理工作人员的公共管理能力,建立服务群众的优秀队伍。坚持公平、公正的原则,建立健全农村公共管理型人才选拔体制。通过公开选拔,培养优秀的农村公共管理型人才,从而推动农村经济发展[5]。
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